Thursday, July 3, 2014

DCFS- CHILD CARE LICENSING LAKE COUNTY, OFICINA LICENCIAS DE CUIDADO INFANTIL EN LAKE COUNTY

Illinois Department of Children and Families Services
DCFS Day Care Licensing
Lake County Office, 500 N Greenbay Rd, Waukegan IL 60085
Ph 847-336-9724 ; Fax 847-336-9481
Oficina de licencias de Lake County
500 N Greenbay Rd, Waukegan IL 60085
Ph 847-336-9724 ; Fax 847-336-9481 

Use preferentemente el E-mail para comunicarse con DHS. 

Teléfono general de la oficina 847-336-9724; Fax 847-336-9481 

 

Licensing director, director de licencias
Staney.Dsouza@illinois.gov
847-336-9742
Spanish Licensing Representative, Eva Camacho Eva.Camacho@illinois.gov
847-249-7928
 Use preferentemente el E-mail para comunicarse con DHS.

Licensing Representative Robert.A. Stevenson Robert.A.Stevenson2@illinois.gov
 
For investigation and child abuse office general phone number is 847.249.7800.
Para investigación y abuso infantil el teléfono de esa oficina es 847-249-7800

Wednesday, January 1, 2014

formas para proveedoras de cuidado infantil, forms for child care providers

THIS IS A BILINGUAL BLOG. EVERYTHING IS IN SPANISH AND ENGLISH
ESTE ES UN BLOG BILINGUE. TODO ESTA EN ESPAÑOL E INGLES.

ESPAÑOL
Puede bajar del internet la mayoría de las formas que normalmente necesita en su cuidado infantil
FORMAS DE DCFS-LICENCIA

DE UN CLIK AQUI PARA TODAS LAS Formas en Español  todas las formas de DCFS en español  http://dcfswebresource.dcfs.illinois.gov/downloads/cfs/CFS_674-S

 PARTE 406 NORMAS DE LICENCIA PARA HOGARES DE GUARDERÍA http://www.state.il.us/dcfs/docs/Rules_406-Spanish.pdf  





CFS 1050-21 Manual para los Delatores por Ley . Información sobre reportar abuso, Cuándo y cómo debe reportar.
El entrenamiento que nuevas proveedoras y substitutos deben tomar sobre reporte de abuso lo pueden tomar por computadora en: https://www.dcfstraining.org/manrep/index.jsp Está solo en inglés, y debe demostrar que habla y entiende suficiente inglés como para entenderlo.

La forma de AUTOEVALUCION PARA DETERMINAR EL NIVEL DE PRAPARACION PARA EMPEZAR EL PROCESO DE LICENCIAMIENTO ha cambiado agosto 12. Baje la forma de http://www.state.il.us/dcfs/docs/CFS_599-S_-_DCH_License_Booklet_Spanish.pdf

Forma para hacer o revisar las huellas
 Para Proveedoras de Cuidado Infantil con Licencia o aplicando por licencia use CFS 718/S Autorizacion Para Verificacion de Antecedentes . Puede completar la forma en la computadora y luego imprimirla, o im primirla y llenarla. Deben llenarla todas las personas de 13 años o mas viviendo en la casa, ayudantes o sustitutos programados. Las personas que tienen 17 años o más tiene que hacer huellas.
Use IL444-4194S (R-5-11) - Authorization for Background Check (Spanish Version) (pdf)  para personas trabajando o viviendo en una casa donde cuidan niños sin licencia.

CFS 718-3 Background Check Roster/Registro de Verificación de Antecedentes  La lista que deben mandar de todas las personas viviendo en la casa, sus ayudantes y substitutos.

CANTS 22/S Certificación Como Delator Bajo Mandato de Ley

CANTS 22-B/S Reconocimiento de Condición Obligatoria de Reportero

CFS 452-3/S Reconocimiento del Entendimiento Concerniente a la Prohibición del Castigo Corporal

CFS 560-S Certificación de Sustento a un Niño  Use esta forma para certificar que no tiene que pagar child support, o que no está atrasado en los pagos.

CFS 583-A/S Certificación de Inspección Para Productos Peligrosos Para Niños
CFS 583-B/S Certificación de Inspección Para Productos Peligrosos Para Niños

CFS 602 Medical Report on an Adult in a Child Care Facility en ingles, Una por cada adulto viviendo en la casa. Asegurese de que el médico señala que la persona que hace el físico es capaz de cuidar niños de o a 12 años. El físico de un adulto es válido por 3 años. Si va a mandar este físico para pedir una licencia o para renovarla, el físico no puede tener más de 6 meses cuando lo mande. Test de tuberculosis solo es necesario en la primera certificación, pero algunos médicos le exigen que la renueve cada vez que renueva el físico.
CFS 452 Acuerdo de Agua de Pozo  Debe llenar esta forma si no tiene agua de la ciudad sino de pozo

http://www.state.il.us/DCFS/docs/cants5.pdf   CANTS 5 Written Confirmation of Suspected Child Abuse/Neglect Report: Mandated Reporters Esta forma no es parte de la solicitud de licencia. Use esta forma para mandar una confirmación escrita a DCFS después de haber hecho un reporte de abuso/negligencia de niños. Si vive en Lake County debe mandarla a DCFS, attention: Child Protective Services, 500 N Greenbay Rd, Waukegan IL 60085.


Las formas que DCFS le pide que tenga por cada niño que tiene en su cuidad. Llene una por cada niño. 

EXPEDIENTE DE INFORMACIÓN DEL NIÑO Una por cada niño que esté cuidando. DCFS exige que todas las proveedoras tengan una forma CFS 428/S EXPEDIENTE DE INFORMACIÓN DEL NIÑO o CFS 428/I INFORMATION, RECORD OF CHILD INFORMATION para cada niño que están cuidando. En estos momentos prefieren que si la madre no tiene información del padre, ponga a otra persona que sea responsable con ella del niño.http://www.state.il.us/DCFS/docs/cfs428s.pdf 

 CFS 593/S Consentimiento Para Proveedores de Cuidado Diurno: Una por cada niño que esté cuidando http://www.state.il.us/dcfs/docs/cfs593s.pdf 

Sumario de normas de licencia para casas de cuidado infantiL en español View the Spanish Adobe Acrobat version of this publication, Resumen De Las Normas De Licenciamiento Para Hogares De Guardero
Usted debe de entregar este folleto a cada familia que es su cliente, y guardar en los records la última página firmada por los padres como prueba de que se lo ha entregado. Una por cada familia.

.CFS 600 Certificate of Child Health Examination: http://www.state.il.us/DCFS/docs/CFS%20600%20Certificate%20of%20Health%20Examination%202.pdf El "fisico" que necesita tener por cada niño que cuide. No debe tener más de 6 meses cuando reciba el niño, y debe renovarlo cada 2 años. Niños de 6 meses a 6 años necesitan test o evaluación de plomo firmada por un doctor. Niños de 1 año o más necesitan test o evaluación de tuberculosis.  Plomo y tuberculosis no se renuevan. Tuberculosis a veces aparece como PDT, y puede estar en un fisico viejo..CFS 600-S Certificado de Examen de Salud Niño(a): en español  http://www.state.il.us/DCFS/docs/CFS_600-S.pdf  en español. El físico que necesitan tener por cada niño en cuidado o viviendo en su casa. 



 FORMAS DE DHS-CUIDADO INFANTIL

 Para ver cualquier forma de DHS, vaya a http://www.dhs.state.il.us/page.aspx?item=32690 Las formas están aquí ordenadas por número.
El entrenamiento de delator mandatario puede ser obtenido
http://www.dhs.state.il.us/page.aspx?item=9877   Todo el manual de Cuidado Infantil, incluyendo formas actualizadas en ingles y español, limites de elegibilidad, cantidades pagadas a las proveedoras de cuidado infantil, personas contadas como miembros de la familia, cuidado a teenager o estudiantes, ingreso de la familia, casos especiales. Solamente en inglés.
IL444-3455BS (R-6-11) - INFORMACIÓN IMPORTANTE SOBRE CUOTA DE LOS PADRES Efectivo 1 de julio de 2011 (185% Nivel de Pobreza Federal) (pdf)  Tablas con la cantidad máxima para recibir una subvención de cuidado infantil, y la cuota que deben pagar los padres según su ingreso.
Aplicación de cuidado infantil en español.IL444-3455S (R-6-11) - Solicitud Para Cuidado de Niños (pdf) Use esta forma para las familias que aplican por cuidado infantil. Puede llenarla en la computadora y luego imprimirla. El formulario también está disponible en español en

 IL444-3455VCS (N-8-08) - Verificación de Estatus de Ciudadanía Para Niños (pdf) Junto con su aplicación llene la forma de verificación de ciudadanía de los niños. A ningún niño se le niega el cuidado por no ser residente legal, pero si el niño ha nacido en USA el gobierno federal ayuda al estado de Illinois a pagar por el cuidado infantil. 
IL444-3455ES (R-6-11) - Child Care Redetermination (Spanish Version) (pdf)  Esta es la forma que hay en internet para las rederminaciones de cuidado infantil, para renovar después de haber sido aprobado. Usted puede llenarla en su computadora y luego imprimirla, o imprimirla para llenarla a mano. Sin embargo esta es una forma larga y confusa, y DHS está mandando a los clientes de cuidado infantil que nec esitan renovar su cuidado unas formas mucho más cortas y fáciles de llenar. Mejor, para renovar el cuidado infantil use la forma de DHS PEDIDO DE INFORMACION PARA RENOVAR EL CUIDADO INFANTIL
http://ccrs.illinois.edu/forms/ReDe.pdf Pase por YWCA o CCR&R local o la oficina de ChildServ para recoger una, o imprimalas desde este blog.IL444-3455GS (R-8-11) - Request for Child Care Provider Change (Spanish Version) (pdf) Forma para cambiar de proveedora. Usted y la proveedora deben llenar la forma, y ambas deben firmarla. Use también esta forma para añadir un nueva niño, y mándela con la forma el registro de nacimiento del niño.
IL444-3514S (N-1-11) - Wage Verification (Spanish Version) (pdf) Forma para que los empleadores de los clientes certifiquen el ingreso del cliente y las horas que trabaja. Dele esta forma al cliente que quiere aplicar o renovar y que le pagan en cash, o que no ha trabajado suficiente tiempo para tener cheques de pago. Con el certificado del empleador, la primera aprobación es por 3 meses. Las siguientes aprobaciones son por 6 meses si el cliente sigue en el mismo trabajo.

IL444-3455BS (R-6-11) - INFORMACIÓN IMPORTANTE SOBRE CUOTA DE LOS PADRES Efectivo 1 de julio de 2011 (185% Nivel de Pobreza Federal) (pdf)

IL444-4343S (R-5-11) - Child Care Payment Rates for Child Care Home Providers (Spanish Version) (pdf)
IL444-4341S (R-5-11) - Child Care Payment Rates for Child Care Centers (Spanish Version) (pdf)

IL444-4339S (R-2-11) - Request for Provider Address Change Information (Spanish Version) (pdf)



 ENGLISH FORMS
DCFS FORMS-LICENSING
CFS 602 Medical Report on an Adult in a Child Care Facility For child care providers and people living in a child care facility. Good for 3 years.
http://www.dhs.state.il.us/OneNetLibrary/27897/documents/Forms/IL444-4194.pdf  This for is the authorization to check records of people living or working in a License Exent Home Day Care

http://www.state.il.us/DCFS/docs/cants5.pdf  CANTS 5 Written Confirmation of Suspected Child Abuse/Neglect Report: Mandated Reporters This form is not part of the license application. Use this form to send written confirmation to DCFS after making a report of abuse / neglect. If you live in Lake County must send it to DCFS, attention: Child Protective Services, 500 N Greenbay Rd, Waukegan IL 60085. You can find more information in the Mandated Reporter Mannual https://mr.dcfstraining.org/public/pdf/en/Mandated-Reporter-Manual.pdf
 
DHS FORM-CHILD CARE

 To see all DHS form, you can go to http://www.dhs.state.il.us/page.aspx?item=32690 Look the forms by the number.
http://www.dhs.state.il.us/page.aspx?item=9877  All Child Care Manual, including updated forms in English and Spanish, eligibility limits, amounts paid to child care providers, people counted as family members, teenager or student care, family income, special cases. 
Forms you need to fill for every child you have in care. One for each child 

IL444-3455 (R-6-11) - Child Care Application (pdf). Child care application, English.
 
 IL444-3514 (N-1-11) - Wage Verification (pdf)  For parent who are paid cash, o who have not worked sufficient time to have pay stubs.

IL444-3527 (N-3-11)  Change of information Use this form to report DHS any change in your information, including address, family members, income, time of work of care. http://www.dhs.state.il.us/OneNetLibrary/27897/documents/Forms/IL444-3527.pdf

  

Wednesday, June 5, 2013

Ready for your retirement? ¿Listo para su retiro?

 
Test sobre la Jubilación.

Por Tom Copeland. Publicado con su permiso
Traducido por Fernando Olmedo, focalerta@yahoo.es 

Retirement_quiz La mayoría de los proveedores de cuidado infantil, como la mayoría de los contribuyentes, no están ahorrando lo suficiente para su jubilación.

Muchos no saben muy bien cómo preparar su jubilación.

Ponga a prueba sus conocimientos sobre la  jubilación con este pequeño test.

1) Los pagos del Seguro Social ¿qué porcentaje alcanzan de los ingresos corrientes del contribuyente?

a. 20%  b. 40%   c. 60%   d. 70%

2) Si una proveedora sólo trabajó en el cuidado de niños estaba durante quince años y tuvo una ganancia de más de $ 400 en nueve de los quince años, tendrá derecho a recibir beneficios del Seguro Social?

a.  b. No

3) Usted puede comenzar a recibir los beneficios de jubilación del Seguro Social a los 62 años. Si lo hace, usted recibirá beneficios más bajos que si se espera hasta que su plena edad de jubilación de 65, 66 o 67, dependiendo del año en que naciٕ. ¿En qué circunstancias puede comenzar a recibir los beneficios a partir de los 62 años?

a. Problemas continuos de mala salud.  b. Inmediato estrés financiero.  c. Historial de muerte temprana en su familia.  d. Todo lo anterior

4) Si usted no está ahorrando lo suficiente ahora para poder jubilarse a la edad de 66/67 ¿qué puedes hacer?

a. Trabajar más allá de los 66 años / 67 b. Ahorrar más ahora c. Vivir con menos en la jubilación d. Todo lo anterior

5) Si usted ahorra $ 35 por semana y gana un 8% al año en impuestos diferidos IRA, ¿cuánto va a tener dentro de veinte años?

a. $ 10,232 b. $ 15,741 c. $ 25.655  d. $ 37.143

6) ¿Puede un proveedor soltero que obteniene una ganancia de 75.000 dólares invertir tanto en un IRS SIMPLE y como en un Roth IRA cada año?

a.  b. No

7) Si usted invierte en un fondo indexado, que tipo de estrategia de inversión está adoptando?

a. Pasivo b. Activo

Veamos las respuestas.
 
1) 40%. Por supuesto, la respuesta para usted puede ser diferente. Para averiguar la cantidad de beneficios del Seguro Social que recibirá cuando se jubile, vaya a www.socialsecurity.gov y eche un vistazo a su calculadora de beneficios. Ya que los beneficios del Seguro Social no completan todo el dinero que necesitará para la jubilación, usted necesitará otras fuentes de ingresos para la jubilación: los ingresos de sus inversiones, el ingreso inicial de jubilación, otros.

2) No. Hay que trabajar por lo menos diez años para tener derecho a recibir beneficios del Seguro Social.

3) D. Por cada año que cobra los beneficios del Seguro Social antes de su plena edad de jubilación de 65, 66 o 67, sus beneficios disminuirán. Por ejemplo, si usted comienza apercibir  beneficios a los 62 años, estos van a ser alrededor del 25% menos que si se espera a alcanzar 63 años de edad.
Por lo tanto, antes de decidir cuándo comenzar a percibir los beneficios de Seguro Social, usted debe consultar con su oficina local del Seguro Social o con un asesor financiero que le puede asesorar.

4) D. La mayoría de los proveedores no han ahorrado lo suficiente para ser capaces de mantener su nivel de vida actual, apoyándose en la Seguridad Social y el interés de sus inversiones. Por lo tanto, todas estas opciones son viables. Otras posibilidades pueden ser: mudarse a una casa menos costosa, recibir una herencia o cambiar su trabajo a uno que paga más.

5) C. 25.655 dólares Incluso una pequeña cantidad de dinero puede crecer rápidamente con el tiempo. Esto significa que nunca es demasiado tarde para empezar a ahorrar dinero para su jubilación.

6) A. Todos los proveedores tienen derecho a crear y contribuir a un IRA SIMPLE (sin importar sus ingresos). Usted puede dejar de lado hasta $ 12,000 de su beneficio en el impuesto diferido de IRA (límite 2013). Usted puede contribuir con un extra de $ 2,500 si tiene 50 años o más. La fecha límite para el establecimiento de un IRA SIMPLE es el 30 de septiembre. Proveedores solteros están capacitados para contribuir a un Roth IRA si su beneficio es menos de $ 112.000; proveedoras casadas pueden contribuir si el ingreso bruto ajustado de su familia es menor a $ 173.000. Usted puede contribuir con un máximo de 5.500 dólares por persona a una Roth IRA en 2013. Si usted tiene 50 años o más, usted puede contribuir un extra de $ 1.000. Puede crear y contribuir a un Roth IRA antes del 15 de abril.

7) A. inversión Índice significa que usted está invirtiendo en un fondo que identifica las inversiones específicas y se aferra a ellos indefinidamente. Por ejemplo, un fondo índice S & P invierte y se aferra a las 500 mayores empresas estadounidenses que componen el S & P 500. Inversión activa es cuando el gerente de un fondo compra y vende diversas participaciones en todo el año. Por ejemplo, el Fondo XYZ podría consistir en inversiones en treinta empresas diferentes en el inicio del año, pero el egrete podría comprar acciones de otras diez empresas durante el año y vender las inversiones de otras siete empresas. Una estrategia de inversión pasiva dará lugar a las comisiones de gestión más bajas debido a menores costos de transacción e impuestos. Por lo tanto, la mayoría de los fondos de índice le ganará en rendimientos a los fondos de activos gestionados a través del tiempo.

¡Evalúese usted mismo!

0 correctas - Es hora de empezar a prestar atención a la planificación de su jubilación!

1-3 correctas - ¡Buen comienzo!

4-6 correctas -  ¡Excelente!

7 correctas - Usted es un maestro!

Crédito de la imagen: www.ifa-fiv.org

Money Management smallPara obtener más información, véase mi libro Family Child Care Money Management and Retirement Guide

www.tomcopelandblog.com

Retirement Quiz

By Tom Copeland. Posted with permission

Retirement_quizMost family child care providers, like most taxpayers, are not saving enough for their retirement.
Many do not have a good understanding of how to plan for their retirement. 
 
Test your retirement knowledge by taking this short quiz.
 
1) Social Security payments will replace approximately what percentage of the current earnings of the average taxpayer?
a. 20% b. 40% c. 60% d. 70%
 
2) If a provider's only work was doing child care for fifteen years and she had a profit over $400 for nine of those fifteen years, would she qualify to receive Social Security benefits?
a. Yes b. No
 
3) You can start receiving Social Security retirement benefits at age 62. If you do so you will receive lower benefits than if you waited until your full retirement age of 65, 66, or 67 depending on when you were born. Under what circumstances might you take benefits starting at age 62?
a. Current bad health b. Immediate financial stress c. History of early death in your family d. All of the above
 
4) If you aren't saving enough now to be able to retire at age 66/67 what can you do?
a. Work beyond age 66/67 b. Save more now c. Live on less in retirement d. All of the above
 
5) If you save $35 a week and earn 8% a year in a tax deferred IRA, how much will you have in twenty years?
a. $10,232 b. $15,741 c. $25,655 d. $37,143
 
6) Can a single provider making a profit of $75,000 invest in both a SIMPLE IRS and a Roth IRA each year?
a. Yes b. No
 
7) If you invest in an index fund you are adopting what type of an investment strategy?
a. Passive b. Active
 
Answers:
 
1) 40%. Of course the answer for you may be different. To find out how much Social Security benefits you will receive when you retire, go to www.socialsecurity.gov and check out their benefits calculator. Because Social Security benefits will not replace all of the money you will need for retirement, you need to identify other sources of retirement income: income from your investments, earned income in retirement, other.

2) No. You must work at least ten years to qualify to reecive Social Security benefits.

3) D. For each year you take Social Security benefits before your full retirement age of 65, 66 or 67, you benefits will decrease. For example, if you start claiming benefits at age 62, they will be about 25% less than if you waited until you were age 63. Therefore, before deciding on when to start taking Social Security benefits you should consult with your local Social Security office or with a financial advisor who can advise you.

4) D. Most providers will not have saved enough to be able to maintain their current standard of living by relying on Social Security and the interest on their investments. Therefore, all of these options are viable. Other possibilities can include: move to a less expensive home, receive an inheritance or change your job to one that pays more.

5) C. $25,655 Even a small amount of money can quickly grow over time. This means it is never too late to start saving money now for your retirement.

6) A. All providers are eligible to set up and contribute to a SIMPLE IRA
 (regardless of your income). You can set aside up to $12,000 of your profit into this tax-deferred IRA (2013 limits). You can contribute an extra $2,500 if you are age 50 or older. The deadline for establishing a SIMPLE IRA is September 30th. Single providers are eligible to contribute to a Roth IRA if their profit is less than $112,000; married providers can contribute if their family's adjusted gross income is less than $173,000. You can contribute a maximum of $5,500 per person to a Roth IRA in 2013. If you are age 50 or older you can contribute an extra $1,000. You can set up and contribute to a Roth IRA before April 15.

7) A. Index investing means you are investing in a fund that identifies specific investments and then holds onto them indefinitely. For example, an S&P Index Fund invests and holds onto the 500 largest U.S. companies that comprise the S&P 500. Active investing is when the manager of a fund buys and sells various investments throughout the year. For example, the XYZ Fund might consist of investments in thirty different companies at the start of the year, but the manager could buy stock in ten other companies during the year and sell the investments of seven other companies. A passive investing strategy will result in lower management fees because of lower transaction costs and taxes. Therefore, most index funds will beat the returns of active managed funds over time.

Score yourself!
0 correct - Time to start paying attention to your retirement planning!
1 - 3 correct - Good start!
4- 6 correct - Excellect!
7 correct - You are a master!
 
Image credit: www.ifa-fiv.org

Wednesday, May 29, 2013

Cómo hacer un buen contrato con los padres. How to make a contract parent-provider

Los fundamentos de un Contrato entre Padres y Proveedora

Adaptado de Tom Copeland, publicado con su permiso.

Traducido por Fernando Olmedo, focalerta@yahoo.es 6a0133f3fc5805970b017d3c71fcec970c-250wi





Como proveedora de cuidado infantil, usted es generalmente libre de poner lo que quiera en su contrato con los padres. Sin embargo DCFS le exige que tenga un contrato con los padres. También exige que ponga las consecuencias para el padre de recoger tarde los hijos, cuándo comienza usted a llamar a los teléfonos de emergencia, y cuando comunica a DCFS o a la policía que no han recogido los niños.
Las leyes federales contra la discriminación hacen que sea ilegal discriminar por motivos de raza, color, sexo, religión, edad, discapacidad u origen nacional.  Por tanto, usted no puede poner que no acepta niños con discapacidades, o que tengas SIDA.

Aparte de estas limitaciones, usted puede establecer cualquier regla que desee en su contrato. Todos los contratos, sin embargo, deben contener los siguientes cuatro puntos:

1) Los nombres de las partes del contrato (el padre y la madre), así como el nombre (s) de los niños. Incluya también información de contacto de cada padre número de teléfono de la casa y del trabajo, correo electrónico, etc.)

2) Los términos del contrato: los días y las horas en que su programa está abierto y los honorarios que cobran (tarifa semanal / mensual, de días festivos, de vacaciones, recargos, tasas de retención, tasas de registro, etc.) Estas son las únicas reglas que pueden ser legalmente exigidas por un tribunal. En otras palabras, si usted se niega a atender en un día particular, que en su contrato figura como de cuidado, el padre no está legalmente obligado a pagar por ese día.

Si el padre se niega a pagar por la atención que está cubierta por el contrato, el proveedor puede acudir a los tribunales para hacer cumplir esta regla. Todas sus otras reglas no son legalmente exigibles. Estos se definen como políticas: las políticas de enfermedad y de emergencia, actividades, comidas, siestas, el aprendizaje de aseo, disciplina, etc. Si usted o el padre no están contentos porque la otra persona no está cumpliendo con estas políticas, la solución es poner fin a su contrato, no llevar a la persona a la corte.

3) El método de terminar el contrato. Por lo general, los proveedores requieren que los padres les den una notificación por escrito al menos dos semanas antes de que el acuerdo pueda ser terminado. Yo recomiendo que los proveedores incluyan en el contrato la fórmula: "El Proveedor podrá rescindir el contrato por propia voluntad en casos como …algunos casos pueden ser no pago de la cuota… no renovar a tiempo la aprobación …comportamiento grosero de los padres … traer varias veces los niños enfermos…llegar frecuentemente tarde a recoger los niños… no actualizar la información…dejar de llevar los niños al cuidado varias días sin previo aviso…". Esto le permite a terminar inmediatamente su acuerdo si uno de los padres se convierte en perjudicial o el niño se vuelve inmanejable.

4) Las firmas de los padres y el proveedor. Cuando ambos padres le están dando a cuidar a su hijo, haga que ambos firmen su contrato para que éste pueda ser aplicado contra cualquiera de los padres.

Asegúrese de que al menos estos cuatro puntos están cubiertos en su contrato. Siempre se puede modificar más tarde. Ponga sus políticas en un documento separado del contrato.
 
 
En el blog hay un modelo de contrato. Usted puede copiarlo y ponerlo en Word para adaptarlo. Para verlo vaya a modelo de contrato proveedora-padres
Vea tambien en este blog  Cómo terminar el contrato con los padres.
¿Tiene cosas importantes en el contrato que no hayamos mencionado? ¿Tiene pólizas que haya puesto después de un problema, o que le hayan evitado problemas? Queremos oir eso. Por favor, ayude a todas, denos esa información. Mándele un E-e-mail a aolmedo@childserv.org, o ponga un comentario en el blog.

Para ver ejemplos de contratos y políticas , vea el libro de Tom Copeland
Family Child Care Contracts& Policies.


The Basics of a Parent-Provider Contract

By Tom Copeland. Posted with permission.
 
6a0133f3fc5805970b017d3c71fcec970c-250wiAs a family child care provider you are generally free to put whatever you want in your parent contract. There are two exceptions:

Some state child care licensing rules define what should be in your contract, so check with your local child care licensor before finalizing your agreement.

Federal anti-discrimination laws make it illegal for you to discriminate in your contract based on race, color, gender, religion, age, disability or national origin. Your state or local government may add additional categories such as sexual orientation.

Other than these limitations, you can establish whatever rules you want in your contract. All contracts, however, should contain the following four clauses:

1) The names of the parties to the contract (the parent and the parent), as well as the name(s) of the children. Also include contact information for each parent (home and work number, email, etc.).

2) The terms of the contract: the days and hours your program is open and the fees you charge (weekly/monthly rate, holidays, vacations, late fees, holding fees, registration fees, etc.). These are the only rules that can be legally enforced by a court of law. In other words, if you refuse to provide care on a particular day that is covered by your contract, the parent is not legally required to pay for that day.

If the parent refuses to pay for care that is covered by the contract, the provider can go to court to enforce this rule. All your other rules are not legally enforceable. These are defined as policies: illness and emergency policies, activities, meals, naps, toilet learning, discipline, etc. If you or the parent are unhappy because the other person is not abiding by these policies, the solution is to end your agreement, not to take the person to court.

3) The method to terminate the contract. Usually providers require parents to give them at least a two-week written notice before the agreement can be terminated. I recommend that providers should include the language "Provider may terminate the contract at will" in their contract. This allows you to immediately end your agreement if a parent becomes disruptive or the child becomes unmanageable.

4) The signatures of the parent and provider. When both parents are caring for their child, you should get both parents to sign your contract so that it can be enforced against either parent.

Make sure at least these four points are covered in your contract. You can always modify it later. Put your policies in a separate document from the contract.


For examples of contracts and policies, see my book Family Child Care Contracts & Policies.